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奶茶加盟店如何让员工充满干劲-凯发k8官网下载客户端中心

发布日期 : 2018-04-18 浏览量 :

如果想要提高员工工作积极性,不如用一句赞美来达到更好的效果,对奶茶加盟店来说这是非常划算的事情。大家都知道说话的重要性,也明白在不同的场合应该说符合情境的话。对于赞美来说,也需要讲究艺术性,才能让被赞美的人欣然接受,并起到积极的作用。   

同样都是赞美,具有不同想法的人听到会产生不同的效果,这就要求赞美必须具有艺术性。 当奶茶加盟店领导者赞美下属时,如果不考虑赞美的艺术性,就有可能适得其反。一般来说,领导者在赞美下属时,应从以下三个方面考虑赞美的艺术性。

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(1)赞美时不带任何目的。领导者赞美下属的主要目的是激励他们更加努力地工作,但是切忌每次都带有极强的目的性赞美下属。例如,领导者想要下属去做一件不属于他工作范畴的事情,就可以采用赞美的形式让他愿意去做。如果每次都是这样,领导者的赞美就不再起任何激励作用,只会让员工认为领导只不过想要“利用”他而已。 因此,领导者对下属的赞美要有节制,并且不能带有极强的目的性,只要赞美他的确拥有的好品质即可。

(2)针对某件事进行赞美。为了让赞美不带有明显的目的性,领导者可以针对某件事对下属进行赞美。当下属出色完成一件工作职,给他提供更好的发展空间,升职是对员工最大的肯定。

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员工在工作时总是做一些别人不愿意去做的事情,但他也总能做得十分出色,这时领导者也应该对他进行赞美,既可以是口头赞美,也可以是物质奖励。

总而言之,赞美不分大小事,其表现形式也有很多种。如果领导者能够运用好赞美,就能够带领出一批优秀的员工。

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